《工伤保险条例》规定了工伤死亡的赔偿标准，包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，一次性工亡补助金为48-60个月的职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡的，直系亲属享受相应待遇；停工留薪期满后死亡的伤残职工，直系亲属也可享受相应待遇。工伤死亡和工伤受伤的赔偿标准有所不同。
法律分析
《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
因工受伤和因工死亡虽然都是属于工伤事故，但因为实际造成的损害结果不一样，自然对应的赔偿标准也是不同的。关于工伤死亡如何赔付这个问题，其实在《工伤保险条例》当中有相应的规定，一般需要对死者家属作出的赔偿就包括丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
结语
《工伤保险条例》明确规定了工伤死亡的赔偿标准。根据条例，工伤死亡的直系亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金根据职工工资的一定比例发放，具体比例由劳动保障行政部门规定。一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月份。对于伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的情况，其直系亲属也享受相应待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属同样可以享受相应待遇。因工受伤和因工死亡的赔偿标准有所不同，具体赔付细则请参照《工伤保险条例》的规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。