根据劳动合同法的规定，劳动合同期满时，当事人可以协商一致续订劳动合同，并在期满前办理续订手续。如果用人单位未办理终止或续订手续，劳动者继续在该用人单位工作，就视为劳动合同的继续履行。这意味着，即使劳动合同期满，只要用人单位与劳动者达成一致，就可以继续履行劳动合同，而不必办理终止或续订手续。
法律分析
根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
拓展延伸
员工合同到期是否需要提前通知公司？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工与公司之间订立的劳动合同到期后,员工应当及时告知公司,以便公司安排续签或改签手续。如果员工没有按时告知公司,公司可以依据规定解除劳动合同,无需提前通知员工。
另外,如果员工在劳动合同期满前30日内向公司提交书面续签申请,并提供新的劳动合同草案,公司经审核同意后可以续签劳动合同。因此,员工即使没有提前通知公司,只要在合同期满前30日内提交续签申请并被公司审核同意,也可以顺利续签劳动合同。
在劳动合同续签过程中,公司应按照相关规定向员工提供续签合同的文本,并要求员工认真阅读和签署。如果员工对续签合同的条款有异议,应当及时告知公司,并在规定时间内提出书面意见,否则将被视为对合同的认可和接受。
结语
根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,当事人可以协商一致续订劳动合同。如果用人单位未办理终止或续订手续,劳动者继续在该用人单位工作并形成事实劳动关系,就视为劳动合同的继续履行。因此,劳动者应该及时与用人单位协商续订劳动合同,以免因用人单位原因导致劳动关系的终止。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。
第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质事业单位劳务派遣是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的，应当提前30天向用人单位提出，如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出，具体情况结合实际而定。参照适用本编规定。